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En total 30 personas con plazas de agentes penitenciario ocupan los puestos de subdirectores y directores de prisiones.
La falta de control que se percibe muchas veces en el sistema carcelario del pa??s no se limita solo al hacinamiento y corrupci??n que puede existir, sino tambi??n en el d??ficit de personal, al extremo que actualmente hay 30 trabajadores con plazas de agentes que ocupan puestos de subdirectores y directores de prisiones.
La insuficiencia en el personal penitenciario es fuerte y es un problema de rezago que viene desde hace mucho tiempo atr??s, debido a que hasta el pasado 26 de marzo hubo 2 mil 476 guardias, los cuales est??n divididos en dos grupos que efect??an turnos de ocho d??as.
De acuerdo con el est??ndar internacional, un guardia debe estar a cargo de cinco privados de libertad. No obstante, la poblaci??n reclusa en Guatemala es de 25 mil 44 reos, distribuidos en 10 mil 956 hombres y mil 419 mujeres en prisi??n preventiva, y 11 mil 278 hombres y mil 391 en cumplimiento de condena, lo que hace que, en promedio cada guardia penitenciario sea responsable de 20 reclusos.
De esta cuenta, la Direcci??n General del Sistema Penitenciario (DGSP) intenta reducir la deficiencia en el personal que est?? a cargo de la seguridad en las c??rceles y durante el a??o esperan contratar a mil agentes, inform?? Jer??nima ??lvarez, portavoz de la instituci??n carcelaria.
El d??ficit de agentes penitenciarios no se debe a la falta de personas que quieran desempe??arse en estos puestos, de hecho, se han graduado dos promociones en a??os anteriores y no los han contratado por falta de recursos econ??micos.
Esta vez tampoco tienen suficientes recursos para aumentar la planilla, solo hay presupuesto para 500 contrataciones, explic?? ??lvarez, por lo que se estar?? seleccionando a grupos de la promoci??n 14 y otros de la promoci??n 23.
Seg??n la vocera, en esta ocasi??n solo contrataran a las promociones que salieron como agentes penitenciarios en a??os anteriores, y en los pr??ximos meses publicar??n otra convocatoria para preparar un nuevo grupo.
Luis Rodolfo Escobar, director del Sistema Penitenciario, explic?? que la falta de presupuesto y otros temas administrativos, que no espec??fico, son las razones por las que se suspendieron las contrataciones y provocaron el aumento del d??ficit de personal de seguridad en las c??rceles. Seg??n Escobar, el pago de alimentaci??n para los reclusos absorbe la mayor??a de los recursos de la instituci??n y deja muy poco margen para invertir en la seguridad.
La falta de personal los ha obligado, explic?? la vocera, a colocar a cargo de algunas prisiones a personal con la capacidad t??cnica, pero con plazas de agentes.
Oportuno
En las n??minas del Sistema Penitenciario aparecen cerca de tres mil agentes contratados, sin embargo, Escobar explic?? que no todos est??n dedicados a actividades de seguridad en las c??rceles, ah?? tambi??n se cuenta a personal administrativo y operativo, como pilotos.
La cifra de personal operativo dedicada al control de las c??rceles baja m??s, si se toma en consideraci??n que un 10% est?? fuera de servicio por temas de salud, maternidad y suspensiones de labores por cualquier otro motivo, se??al?? Corinne Dedik, investigadora del Centro de Investigaciones Econ??micas (Cien) con especialidad en asuntos de privaci??n de libertad.
Dedik ve oportuno que ahora se busca ampliar el personal de agentes penitenciarios, porque todos los a??os crece la poblaci??n reclusa. Adem??s, se??ala que durante los ??ltimos dos a??os del gobierno de Jimmy Morales no se gradu?? a ning??n agente y tampoco se ha efectuado ninguna graduaci??n durante la administraci??n de Alejandro Giammattei, lo que pone en duda la capacidad financiera y log??stica que tenga Gobernaci??n para cumplir con el proyecto de construcci??n de al menos una c??rcel este a??o.
???No se forma personal, pero la poblaci??n sigue creciendo. Entonces, esa brecha cada vez se vuelve m??s grande. Es importante retomar ese tema, porque necesidad de personal ya ten??an antes y con ahora estos a??os que no se ha a??adido personal, obviamente hay m??s necesidad???, dijo la investigadora del Cien.
Agreg?? que ???ojal?? los puedan contratar??? para que no se repita una situaci??n en la que solo los forman y luego no les pueden pagar su salario.
???De esas dos promociones que salieron, seguro no todos van a poder laborar con el Estado, porque muchos ya encontraron otro trabajo o ya no quieren. Es dinero invertido en vano???, se??al?? Dedik.
Idoneidad y vocaci??n
Un informe elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), titulado Las c??rceles de Am??rica Latina y el Caribe ante la crisis sanitara del covid-19, se??ala que en la regi??n hay 262 reclusos por cada 100 mil habitantes, comparado con ??frica o Asia la cifra es de 97, mientras que Europa es de 187.
Adem??s, se??ala que el personal penitenciario tiene un rol decisivo en la calidad de vida de las prisiones, porque es un actor clave en la manera en que las pol??ticas penitenciarias son implementadas, pero el primer paso es la profesionalizaci??n del personal penitenciario, ya que la modernizaci??n de los planes de formaci??n debe estar basadas en el trato digno y la rehabilitaci??n de los reos.
Eddy Morales, exdirector del Sistema Penitenciario, explic?? que se debe tomar en cuenta que en este momento la capacidad de los guardias no es suficiente para controlar los 21 centros carcelarios del pa??s. Adem??s, se??ala que se debe tomar en cuenta la idoneidad y vocaci??n del agente, debido a que, si se llenan las plazas de forma improvisada, solo por llenar, existe el riesgo de que se infiltren personas con v??nculos con el crimen organizado.
???Uno de los requisitos de los guardias es tener como m??nimo bachillerato y no es com??n encontrar mucha gente interesada que tenga ese nivel de estudio. Aparte de eso, se les podr??a infiltrar un mont??n de gente que posiblemente est?? conectada con las estructuras criminales adentro. Hay que tener cuidado. No es la cantidad, sino la calidad???, record?? Morales.
PrensaLibre
